Electronic Arts e gli stipendi da urlo dei dirigenti: gli investitori non ci stanno

Il gigante Electronic Arts è stato messo in crisi da uno dei suoi investitori, in seguito ai redditizi pacchetti di ricompense che vengono dati ai dirigenti della società. Tutto parte da Dieter Waizenegger, direttore di The CtW Investment Group, che attraverso una lettera ha criticato EA affermando che la società ha "esagerato nella retribuzione dei dirigenti".

Waizenegger chiede agli investitori di votare contro la proposta "Say-On-Pay" durante l'incontro con EA che si terrà il 6 agosto. Nella lettera, l'investitore afferma che il CFO di EA Blake Jorgensen e il CTO Kenneth Moss sono pagati troppo, nonostante nel 2019 la società abbia licenziato il 4% della forza lavoro totale. "Nel giugno 2017 (anno fiscale 2018 di EA), i dirigenti di EA Blake Jorgensen e Kenneth Moss, tra gli altri, hanno ricevuto sostanziali premi azionari in aggiunta al loro compenso azionario già sopra la media: Jorgensen ha ricevuto una sovvenzione speciale aggiuntiva di $ 10 milioni in aggiunta alla sua sovvenzione annuale di $ 6,5 milioni e Moss ha ricevuto altri $ 7 milioni in aggiunta al suo premio annuale di $ 5,5 milioni di dollari", ha detto Waizenegger.

Non solo, ma nel novembre 2019, EA ha pagato a Jorgensen un premio speciale di $ 7,5 milioni in aggiunta alla sua sovvenzione annuale di $ 7,5 milioni, mentre Moss ha ottenuto $ 5,5 milioni in aggiunta al suo premio annuale di $ 5,5 milioni. "È estremamente raro che una società conceda un premio speciale per la performance mentre è ancora in corso un altro periodo. Questi due dirigenti hanno ora due premi speciali in sospeso allo stesso tempo, oltre alle quote annuali di sovvenzione azionaria", ha detto Waizenegger. "Gli azionisti hanno espresso sempre più insoddisfazione per i grandi riconoscimenti concessi in aggiunta al programma di remunerazione dei dirigenti ordinari della società".

Ciò che lascia interdetti è che questi premi speciali sono stati elargiti ai dirigenti (in cui figura anche il CEO Andrew Wilson con un premio di 4 milioni di dollari) nonostante la società poi abbia intrapreso un periodo di licenziamenti. Anche se Wilson e altri dirigenti nel 2019 abbiano deciso di rinunciare a questo bonus, per Waizenegger c'è bisogno di un vero e proprio cambiamento drastico.

L'argomento dell'investitore nella lettera vuole sottolineare che i dirigenti ottengono già stipendi, incentivi e bonus di tutto rispetto e quindi non sono necessari ulteriori bonus. "Infine, riteniamo che i dirigenti non debbano ricevere premi in contanti da milioni di dollari dopo aver licenziato i lavoratori l'anno fiscale precedente", ha dichiarato Waizenegger nel suo avviso. Ora non ci resta che aspettare il 6 agosto, quando gli investitori saranno chiamati a votare a favore o contro la proposta. Rimanete sintonizzati con noi per ulteriori informazioni.

Fonte: GameSpot