Google dovrà pagare $3,8 milioni dopo le accuse di discriminazione e sessismo nelle assunzioni

Google ha accettato di pagare 3,8 milioni di dollari - un importo irrisorio per un'azienda del valore di oltre 1 trilione di dollari - per risolvere il problema dei risarcimenti e delle discriminazioni nelle assunzioni. L'Office of Federal Contract Compliance Programs dell'US Department of Labor ha scoperto le disparità di retribuzione e offerta quando ha condotto un'indagine sulla società alcuni anni fa.

E' stato scoperto che il gigante della tecnologia ha sottopagato ingegneri donne nei suoi uffici di Mountain View e Washington dal 2014 al 2017. L'ufficio ha anche scoperto che ai candidati di ingegneria del software donne e asiatiche nelle sedi di Google di San Francisco, Sunnyvale e Kirkland sono state offerte tariffe di assunzione inferiori.

Il DOL ha annunciato la risoluzione sul suo sito web, dove ha spiegato i termini dell'accordo. Google pagherà $ 1,35 milioni sull'importo totale per le retribuzioni a 2.565 ingegneri donne, dando loro circa $ 528 ciascuno. Nel frattempo, pagherà un totale di 1,23 milioni di dollari alle 1.757 donne e ai 1.219 candidati asiatici di ingegneria del software che non sono stati assunti dalla società. Google dovrà anche rivedere le sue politiche e pratiche relative all'assunzione e alla retribuzione, nonché intraprendere azioni correttive per garantire la non discriminazione.

Il gigante della tecnologia ha dichiarato a TechCrunch che è lieto di aver finalmente risolto il problema:

"Crediamo che tutti debbano essere pagati in base al lavoro che svolgono, e non in base a chi sono. Investiamo molto per rendere i nostri processi di assunzione e retribuzione equi e imparziali. Negli ultimi otto anni, abbiamo condotto un'analisi annuale dell'equità salariale interna per identificare e risolvere eventuali discrepanze. Siamo lieti di aver risolto la questione relativa alle accuse tra il 2014 e il 2017 e rimaniamo impegnati per sostenere la diversità e l'equità, e per sostenere le nostre persone in modo che possano fare del loro meglio".

Jane Suhr, Office of Federal Contract Compliance Programs Regional Director di San Francisco, ha dichiarato:

"Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti riconosce la volontà di Google di impegnarsi in discussioni sugli accordi e raggiungere una risoluzione tempestiva. Il settore tecnologico continua a essere uno dei più grandi e in più rapida crescita della regione. Indipendentemente dalla complessità o dalle dimensioni della forza lavoro, continuiamo a impegnarci a far rispettare le leggi sulle pari opportunità per garantire la non discriminazione e l'equità nella forza lavoro".

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Fonte: Engadget.