L.A. Noire: i documenti di Team Bondi - parte 1
Le testimonianze che hanno fatto esplodere la polemica dei dipendenti.
La staff di Team Bondi esprime preoccupazione per i contratti dei suoi impiegati
Fonte Anonima: "Questa parte è interessante per vari motivi. Alcuni impiegati avevano avuto dei bambini, e volevo cambiare leggermente il proprio orario di lavoro. Ad esempio, invece di lavorare "ufficialmente" dalle 9 alle 19, volevano farlo dalle 8 alle 18, ma la loro richiesta fu respinta. L'unico compromesso fu che potevano avere un'ora di flessibilità il Sabato. Vicky menziona inoltre una sorta di manuale di disciplina aziendale, ma non esisteva niente del genere in Team Bondi, solo un mucchio di articoli sulla nostra Intranet, una sorta di Wiki. Le linee di condotta erano modificate senza che vi fosse alcuna comunicazione con gli impiegati, quindi la situazione era molto caotica".
Subject: Q&A
Date: Venerdì, 19 Marzo, 2010
Da: Vicky Lord [General Manager di Team Bondi]
A: Lista Tutti [ovvero a tutti gli indirizzi del Team Bondi]
Salve a tutti,
la riunione di ieri ha sollevato un paio di questioni importanti tra i presenti. Il modulo Q&A (domande e risposte) sottostante è strutturato per rispondere a queste domande. Non esitate a domandare se ci sono dei punti ancora oscuri.
Grazie, Vicky.
"Perché non posso avere un nuovo contratto che include delle norme per il lavoro nel weekend?"
Riceverò o firmerò un nuovo contratto di impiego con un nuovo piano di lavoro? Perché non posso avere un nuovo contratto che include delle norme per il lavoro nel weekend?
La risposta breve è no, ma c'è un motivo:
Quando si inizia a lavorare con una compagnia, bisogna negoziare un contratto d'impiego, in cui vengono definiti i doveri dell'impiegato e dell'azienda. Questi includono la discussione di un salario, il periodo di preavviso, la descrizione delle mansioni e altri aspetti come il visto, ecc. Il contratto di impiego è quindi un documento individuale tra te e l'azienda.
Al di fuori del contratto di lavoro ci sono una serie di norme che la compagnia definisce, che vengono presentate in maniera congiunta. Queste non vengono negoziate tra le parti, e non riguardano solo certi impiegati, ma sono uno standard a cui tutti dobbiamo uniformarci. Ci sono ad esempio norme che regolano il reparto IT o il lavoro nel fine settimana.
Queste norme sono scritte nel vostro contratto nella sezione Politiche Aziendali. Questo è il collegamento tra il vostro contratto e le norme aziendali, ed è anche il motivo per cui queste ultime non devono essere stampate e firmate. Firmando il contratto d’impiego si accetta automaticamente di rispettarle.
Per rendere le cose più semplici, molte organizzazioni creano una sorta di "Manuale di disciplina aziendale". Un manuale di riferimento che contiene tutte le norme della compagnia. Queste norme sono legate alle leggi, il che vuol dire che i loro standard devono essere uguali o superiori a quelli delle leggi attualmente vigenti. Uno dei primi documenti che è stato inserito in questo manuale riguarda proprio il lavoro nei fine settimana, ma altri documenti verranno aggiunti via via che se ne sente il bisogno, così da avere tutte le informazioni in un posto solo, per diventare lo standard a cui tutti gli impiegati devono sottostare.
Perché la fascia oraria dalle 6 alle 7 non viene pagata?
Come compagnia, noi proponiamo un totale di ore annuali. Queste ore possono essere estese o variate per completare eventuali progetti o obbiettivi, e il loro pagamento è incluso nel contratto. Quest'anno non è stato possibile incrementare questo monte ore, ma negli anni passati siamo stati in grado di farlo in maniera generosa, in molti casi con un tasso di crescita superiore all'inflazione. Questo è stato fatto come riconoscimento per il vostro eccezionale impegno.